Archive for Heleen van Minderhout

Financiële buffer ZZPér

Bouwsector start experiment met spaarregeling voor zzp’ers

Werkgevers en werknemers in de bouwsectoren starten binnenkort met een proef om een eigen, alomvattende spaarregeling voor zelfstandigen (zzp’ers) op te tuigen.

Dat laat Charles Verhoef, voorzitter van belangenorganisatie Zelfstandigen Bouw (ZBO), aan NU.nl weten.

De regeling is individueel en moet ertoe leiden dat ondernemers een financiële buffer opbouwen. Ze kunnen daar vervolgens alleen aanspraak op maken wanneer er sprake is van een “sociaal risico”.

“Denk aan werkloosheid, arbeidsongeschiktheid of pensioen”, zegt Verhoef. Met de brede benadering wil hij ook direct het vraagstuk van wel of geen verplichte arbeidsverzekering oplossen.

Vergevorderd stadium

Een belangrijk onderdeel wordt de fiscaalvriendelijke manier van sparen doordat je de inleg kunt aftrekken van je bruto inkomsten. Je betaalt pas belasting wanneer je het bedrag uitkeert.

Bij een ‘gewoon spaarpotje’ op een vrij opneembare spaarrekening moeten particulieren vanaf 25.000 euro vermogensrendementsheffing betalen. Een omstreden belasting omdat de fiscus uitgaat van een bepaalde winst op vermogen, ook als daar helemaal geen sprake van is.

Verhoef: “Er is sprake van een fiscale straf terwijl je met ons plan juist stimuleert om een buffer op te bouwen.”

Volgens de ZBO-voorzitter is er binnen de bouw een breed draagvlak onder werkgevers, werknemers en andere partijen om binnenkort in de sector een experiment met eigen spaarpotten te starten.

De plannen zijn in een “vergevorderd stadium”, zegt Verhoef. Ook in politiek Den Haag staat men volgens de ZBO-voorzitter sympathiek tegenover de plannen.

Wantrouwen

Het initiatief komt voort uit het wantrouwen tegen reguliere pensioenfondsen dat Verhoef bespeurt bij de meeste van de circa 120.000 zelfstandigen in de bouw.

Door de constante stroom slechte berichten over het niet meestijgen met de prijzen (indexeren) of zelfs korten van pensioenen is er bij deze zzp’ers weinig animo om zich aan te sluiten bij een fonds.

Bovendien heeft Zelfstandigen Bouw slechte ervaringen met pensioenverplichtingen voor zzp’ers. De zelfstandige schilders in de branche moeten zich aansluiten bij pensioenfonds BPF, dit tot ongenoegen van de belangenclub.

Zelfstandigen Bouw daagt het fonds zelfs voor de rechter om deze verplichting ongedaan te krijgen.

Geef jij je kind (vakantie)zakgeld en zo ja hoeveel?

63 procent van de ouders in Nederland kiest ervoor om de kinderen extra zakgeld voor de vakantie te geven.

61 procent van deze groep geeft dit vakantiezakgeld in één keer, terwijl 39 procent de kinderen meerdere keren een extraatje toestopt, blijkt donderdag uit onderzoek van het platform Wijzer in geldzaken.

Kinderen van zes tot en met elf jaar krijgen gemiddeld bijna 29 euro aan zakgeld voor de vakantie. Twaalf- tot achttienjarigen krijgen gemiddeld 46 euro. De eerste groep besteedt het meeste vakantiezakgeld aan speelgoed, de oudere kinderen kiezen eerder voor ijsjes.

Vier op de tien kinderen krijgen niet alleen vakantiezakgeld van hun ouders, maar ook van anderen. Een vijfde van de kinderen krijgt daarentegen helemaal geen vakantiezakgeld.

Meer dan de helft van de ouders vindt dat kinderen tijdens de vakantie zelf mogen beslissen waar zij hun geld aan uitgeven.

Wijzer in geldzaken is een initiatief van de Nederlandse overheid, financiële organisaties, consumentenorganisaties en wetenschappers.

BTW AANGIFTESTRESS?

Nog even en de vakantie staat weer voor de deur. Voor veel ZZP’ers een drukke tijd want er moet veel geregeld worden voor de periode dat je er niet bent en veel werk moet nog af voordat je kunt gaan.

En dan komt het voor dat je op het allerlaatst ook nog je btw- aangifte moet doen.

Als je de gewoonte hebt om elke week je administratie bij te werken is dat natuurlijk geen probleem. Dan ben je snel klaar en hoef je niet vanaf je vakantieadres nog de aangifte in te dienen of een betaling te plannen terwijl de rest van je gezelschap lekker aan het zwembad ligt.

Als je je administratie uitbesteedt aan een administratiekantoor maak dan tijdig een afspraak over de aanlevering daarvan. Je boekhouder zorgt dan voor een tijdige verwerking en aangifte. Je voorkomt hiermee dat je een paar dagen voor vertrek de administratie nog moet afgeven en de boekhouder het nog maar even moet regelen. Tot zover het ideale plaatje ?

Herkenbaar?

Ik neem altijd ruim voor de 15e van de maand contact op met mijn klanten om een afspraak te maken voor de aanlevering van de administratie. We maken samen ook afspraken over de terugkoppeling. Zo bespaar ik mijn klanten extra kosten en eventuele boetes. Maar bovenal ga jij met een gerust hart op vakantie!

 

IK WENS JE EEN FIJNE VAKANTIE ZONDER STRESS!

 

 

Financieel misbruik van ouderen komt vaker voor dan je denkt!

Onlangs was het wederom (en terecht) in het nieuws. Misbruik van een zwakkere medemens, in dit geval een dementerende oudere, die financieel werd kaalgeplukt door een ver familielid die de financiën verzorgde. Het raakt me. Wat voor iemand ben jij als je onrechtmatig geld toe-eigent, geld wat niet voor jou is, al heeft iemand er nog zo veel van!

Een dergelijk misbruik door familieleden, kennissen en ja ook  ‘professionele zorgverleners’ zoals een schuldhulpverlener, budgetbeheerder of bewindvoerder kan wat mij betreft niet vaak genoeg in het nieuws komen. Hoe vervelend ook voor de beroepsgroep die het wel goed doet.

Je kunt echter voorkomen dat jouw familielid slachtoffer wordt van misbruik. En dat is zorgen voor inzicht!

Het is belangrijk dat je volledig inzicht hebt in de transacties die er plaats vinden. Een periodiek overleg met daartoe aangewezen familieleden is echt niet vreemd voor een betrouwbare hulpverlener. Transparantie ofwel laten zien als hulpverlener waar je mee bezig bent is voor mij een vereiste. Het komt wel eens voor dat men zegt: “ach die afschriften hoef je me niet te laten zien, ik vertrouw je wel”. Maakt mij niet uit, die afschriften worden altijd getoond.

Als de geestelijke of lichamelijke toestand minder wordt en iemand zelf geen overzicht meer kan houden dan is het mogelijk om diverse taken over meerdere personen te verdelen en afspraken te maken over regelmatig overleg met elkaar hierover. Ook hier geldt dat er transparantie moet zijn. Stel een maandbudget op en zorg dat  de administratie toegankelijk is voor ieder die daar mee te maken heeft. Eventueel kan een toezichthouder benoemd worden (bijvoorbeeld een notaris) die er voor zorgt dat de gevolmachtigde de taken uitvoert zoals dat gewenst is.

Mijn advies aan ouderen is dan ook: regel en bespreek financiële zaken wanneer je daar nog goed toe in staat bent. En bespreek met àl je kinderen hoe je dat geregeld wilt hebben.

Meer weten of vragen over hoe dit aan te pakken? Ik help je graag!

Eindejaarstips 2016 voor de zelfstandige ondernemer (ZZP/eenmanszaak)

Het boekjaar 2016 is weer bijna teneinde. In dit blog geef ik je nog een aantal tips voor 2016.

Bewaartermijn administratie:

Ik kom het helaas nog regelmatig tegen dat ondernemers hun administratie niet goed bewaren. De administratie moet 7 jaar bewaard worden. (en soms nog zelfs langer) Hulp nodig? Vraag de gratis wegwijzer voor ondernemers aan met tips voor het inrichten van je zakelijke administratie.

Zakelijke auto en privégebruik:

Als je een zakelijke auto ook privé gebruikt dan moet je bij de laatste BTW aangifte van het jaar een correctie toepassen voor de BTW. Deze correctie wordt bepaald aan de hand van je kilometerregistratie. Heb je je geen kilometerregistratie dan is de correctie in principe 2,8% van de catalogusprijs (incl. BPM en BTW).

Brandstofbetalingen zakelijke auto:

Je mag de BTW over onderhoud en gebruik van de zakelijke auto in aftrek brengen (voor zover de auto wordt gebruikt voor belaste omzet). Dus ook BTW op de brandstof. Zorg wel dat je kunt aantonen dat je de brandstof ook zelf betaald hebt. Bij contante betalingen is het niet altijd duidelijk wie de betaler is. Betaal daarom bij voorkeur met een bankpas, creditcard of tankpas.

Controle BTW aangiften:

Het kan voorkomen dat je aan het einde van het jaar constateert dat de BTW niet helemaal juist is verwerkt in de aangiften. Bij een verschil van minder dan 1000 euro mag je dit in de eerstvolgende aangifte omzetbelasting meenemen. Is het verschil groter dan dien je een (digitaal) suppletieformulier in te vullen.

Ondernemersaftrekken:

Als je voldoet aan de urencriteria voor ondernemersaftrekken zijn er voor 2016 de volgende mogelijkheden:

Fiscale Oudedagsreserve (FOR):

Het woord zegt het al: sparen voor je oude dag. Bij voldoende Eigen Vermogen mag je een deel van de winst toevoegen aan je oudedagsreserve. Hiermee wordt de winst verlaagd en betaal je nu minder belasting. In 2016 bedraagt de toevoeging 9,8% van de winst tot een maximum van € 8.774,= De FOR zorgt voor uitstel van de belastingheffing want op het moment dat je stopt met je onderneming moet je alsnog belasting betalen.

Zelfstandigenaftrek 2016:  € 7.280,=

Startersaftrek 2016:  € 2.123,= (max. 3 keer in 5 jaar)

Speur- en ontwikkelingswerk:  € 12.484,=

evt. verhoogd met startersaftrek van €  6.245,=

Meewerkaftrek: % is afh. van de winst en bij minimaal 525 uur

Startersaftrek bij arbeidsongeschiktheid: min. €  4.000,=

(max. 3 keer in 5 jaar, bedrag loopt af)

Voor meer informatie of hulp bij bovenstaande tips of vragen over andere fiscale zaken kun je geheel vrijblijvend contact opnemen. Ik help je graag!

Gratis proefberekening aangifte inkomstenbelasting!

Niet iedereen in Nederland is verplicht om aangifte inkomstenbelasting te doen en krijgt dan meestal  ook geen uitnodiging van de belastingdienst om aangifte te doen.

Toch kan het in een aantal gevallen zinvol zijn om een proefberekening te maken.

Is de volgende situatie op jou van toepassing?

* je hebt maar een deel van het jaar een baan gehad

* je hebt zelf geen inkomen maar wel een partner met inkomen?

Dan heb je recht op de algemene heffingskorting. Voor 2014 is het bedrag € 1.262,=

* je hebt extra kosten gemaakt, bijvoorbeeld vanwege ziekte of studie

* je inkomen schommelt jaarlijks

Als je het ene jaar meer verdient dan het andere dan is middeling misschien iets voor jou. Je betaald dan belasting over het gemiddelde inkomen van de afgelopen 3 jaar.  Dat levert vaak een belastingvoordeel op!

Bel of mail voor de checklist aangifte inkomstenbelasting en je weet binnen enkele dag of jij ook geld terug krijgt!

De proefberekening is gratis. Krijg je niets terug dan hoef je ook niets te betalen.

Krijg je wel geld terug dan betaal je het gewone tarief.

 

 

Volg interessante nieuwsberichten op Facebook!

Al het nieuws over administratie, financien en budgetteren verzamel ik op mijn facebookpagina: https://www.facebook.com/administratiesupportboxtel

Abonnement opzeggen

 

Van een van mijn cliënten kreeg ik de volgende vraag:

Ik heb een tijdje geleden mijn abonnement op het televisieblad telefonisch opgezegd. Toch kreeg ik een acceptgiro voor het nieuwe abonnementsjaar. Ik heb niet betaald want ik had opgezegd. Nu krijg ik een aanmaning van het incassobureau. Moet ik deze betalen?

Ik kom het helaas vaker tegen in mijn praktijk. Mensen menen te hebben opgezegd maar kunnen dit later niet aantonen en dan zit je zomaar vast aan een nieuw jaar en als je dit niet betaald komen daar dan nog de extra incassokosten bij.

Het klopt dat er heel vaak de mogelijk wordt geboden om ook telefonisch een abonnement op te zeggen. Ik adviseer mensen echter om zoveel mogelijk schriftelijk op te zeggen. Bewaar zelf een kopie van je brief en vraag om een bevestiging van de opzegging. Zo kun je later aantonen dat je het abonnement tijdig hebt beëindigd en voorkom je extra kosten voor iets wat je niet meer wilt ontvangen of waar je niet meer aan wilt meespelen.

De Wet van Dam:

Per 1 december van vorig jaar geldt de Wet Van Dam. Deze wet zorgt er voor dat je minder lang aan een stilzwijgende verlenging van een abonnement vastzit. Ook kun je  sneller opzeggen. Tot 1 december 2011 was het nog mogelijk om een contract stilzwijgend met 1 jaar te verlengen. Nu is dat beperkt tot maximaal 1 maand.

Let wel: voor een aantal abonnementen en lidmaatschappen bestaan aparte regels.

Denk dan bijvoorbeeld aan het lidmaatschap bij een vereniging (bijvoorbeeld de ANWB). Hier blijft gelden dat het lidmaatschap met een jaar verlengd kan worden wanneer je niet voor een bepaalde periode opzegt. Sportscholen vallen hier over het algemeen niet onder en na je eerste lidmaatschapsjaar kun je dus wel per maand opzeggen.

En bijvoorbeeld voor abonnementen van nieuwsbladen en tijdschriften geldt dat het abonnement met maximaal 3 maanden stilzwijgend verlengd mag worden en dat je uiterlijk voor het einde van de 2e maand moet opzeggen anders zit je weer 3 maanden vast aan het abonnement.

Ook zijn in de Wet Van Dam de nieuwe regels voor de manier van opzeggen geregeld.

Volgens deze regels moet je kunnen opzeggen op dezelfde manier als waarop het abonnement is afgesloten. Dus zou een telefonische of online opzegging ook voldoende moeten zijn. De praktijk zal het leren. Noteer bij een telefonische opzegging dan ook altijd de datum waarop je hebt gebeld en de naam van de medewerker die je hebt gesproken. Vraag om een bevestiging. Bij een online opzegging kun je de bevestiging uitprinten.

Tip: als je een nieuw abonnement afsluit, noteer dan de datum waarop het abonnement afloopt in je agenda. Hou hierbij rekening met de opzegtermijn en tel dan 1 of 2 maanden terug in je agenda zodat je het abonnement altijd op tijd kunt opzeggen.

Meer weten? Neem contact op via info@budgetcoachboxtel.nl

Financiële problemen bij werknemers grote kostenpost voor werkgevers

 

Bron: Nibud 15 november 2012

 

Steeds meer bedrijven raken betrokken bij de financiële problemen van hun personeel, met vergaande financiële gevolgen voor het bedrijf zelf. Dit blijkt uit een peiling onder personeels- en organisatieprofessionals, die het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) heeft gehouden in samenwerking met Divosa (koepelorganisatie van directeuren van sociale diensten in Nederland).

79% van de ondervraagde bedrijven heeft werknemers met financiële problemen. 75% heeft te maken met loonbeslagen, die ieder minimaal een uur verwerkingstijd kosten. Verlies aan productiviteit van de werknemer wordt op minimaal 20% geschat. Daarnaast zien werkgevers veel ziekteverzuim en verzoeken om voorschot op het loon. Nibud adviseert bedrijven preventiebeleid te ontwikkelen om hogere kosten te voorkomen.

 

Hoge kosten en mogelijk ontslag

De aanwijzingen dat een werknemer financiële problemen heeft zijn divers. Zich regelmatig ziek melden, concentratieproblemen en zelfs fraude of diefstal kunnen hier tekenen voor zijn. Loonbeslag is het meest genoemde teken van financiële problemen. Uit de peiling van het Nibud en Divosa blijkt voor het eerst welke kosten voor werkgevers hiermee gepaard gaan. Het verwerken van één loonbeslag kost voor 50% van de bedrijven maximaal een uur. Voor 25% echter tussen de 1 en 3 uur en een kwart geeft aan er zelfs meer dan 3 uur mee bezig te zijn. Een grote kostenpost, vooral gezien het gegeven dat de helft van de bedrijven een stuk of 10 loonbeslagen per jaar afhandelt.

De (financiële) impact op het bedrijf is echter nog groter als er gekeken wordt naar het ziekteverzuim en de afname van productiviteit van werknemers. Het ziekteverzuim van de werknemers ten gevolge van financiële problemen schat de helft van de werkgevers in op 9 dagen of meer. Het verlies aan productiviteit wordt door de helft van de deelnemers geschat op 20 procent of meer. Bij een fulltime aanstelling betekent dat dus 1 dag waarop de werknemer niet productief werkt. Het Nibud ziet een oplossing voor deze hoge kosten door te investeren in preventie en adviseert bedrijven de kosten en baten hiervan goed in beeld te brengen. De financiële problemen drukken namelijk zwaar op de werkgever en zijn voor 30% van de werkgevers zelfs reden tijdelijke contracten van deze werknemers niet te verlengen.

Preventiebeleid

Slechts 13% van de werkgevers in de peiling voert preventief beleid uit. 30% van de ondervraagden geeft aan de werknemers wel te willen ondersteunen maar niet te weten hoe ze dat kunnen aanpakken. Reden voor het Nibud de dienstverlening aan werkgevers nog verder uit te breiden. Het Nibud biedt daarom nu gratis materialen voor werkgevers aan op Nibud.nl/werkgevers. Daarnaast adviseert het Nibud een Peiling op maat uit te laten voeren. Het Sociaal Fonds Taxi was hierin de eerste en kreeg naar aanleiding van deze eigen peiling praktische handvatten om met de financiële problemen van zijn werknemers aan de slag te gaan. Het belangrijkste advies voor werkgevers is om met de werknemer in gesprek te gaan om problemen in een zo’n vroeg mogelijk stadium aan te pakken. Een Nibud-coach kan voor bedrijven een antwoord zijn op de vraag hoe ze dit moeten aanpakken.

Oorzaken voor financiële problemen

De belangrijkste oorzaak van financiële problemen bij werknemers is volgens de werkgevers een verandering in de relationele sfeer, bijvoorbeeld een echtscheiding (67%). 60% van de werkgevers geeft aan dat de betreffende werknemers op te grote voet leven of slordig zijn in hun administratie (55%). Ook geeft meer dan de helft van de werkgevers aan dat een gebrek aan vaardigheden een oorzaak van het probleem is. Volgens het Nibud is hier nog winst te behalen, door tijdig in te grijpen en de werknemer te begeleiden.

Sociale Werkvoorziening

De peiling is niet alleen onder reguliere bedrijven gehouden, ook is er gekeken naar financiële problemen bij bedrijven in de Sociale Werkvoorziening (SW-bedrijven). De uitkomsten van deze peiling laten zien dat SW-bedrijven vaker in aanraking komen met financiële problemen van werknemers dan werkgevers van reguliere bedrijven (100% vs. 79%). Als oorzaak van de problemen bij de werknemers van SW-bedrijven worden psychologisch redenen en het niet begrijpen van brieven van instanties het meest genoemd. Er is dan ook een grote behoefte bij de SW-bedrijven aan voorlichting voor werknemers in de vorm van materialen of een cursus. Ook deze bedrijven vinden op de nieuwe pagina Nibud.nl/werkgevers (gratis) voorlichtingsmaterialen die zij kunnen gebruiken binnen hun bedrijf, materialen voor zowel P&O-professionals als werknemers.

Over de peiling

In totaal hebben 547 Personeel & Organisatieprofessionals aan de peiling deelgenomen. De peiling onder SW-bedrijven is ingevuld door 80 professionals. De peiling is uitgevoerd in samenwerking met Divosa in de periode van 12 september tot 16 oktober 2012.

 

Mensen met schulden niet serieus genomen’

(bron: De Telegraaf 29 juni 2012)

DEN HAAG – Veel mensen met schulden die aankloppen bij de schuldhulpverlening in hun gemeente, voelen zich niet serieus genomen. In hun ogen wordt er altijd van uitgegaan dat ze zelf schuldig zijn aan hun penibele financiële situatie, terwijl dit lang niet altijd terecht is. Zij ervaren de overheid vaak als obstakel bij het oplossen van hun problemen.

De Nationale ombudsman Alex Brenninkmeijer zegt in een rapport, dat vrijdag wordt gepubliceerd, dat hij daarover de nodige klachten heeft ontvangen van schuldenaren. Hij vindt daarom dat mensen in financiële nood met meer respect moeten worden behandeld.

Volgens de ombudsman komt uit de klachten het beeld naar voren dat schuldenaren vaak lang moeten wachten voor een eerste gesprek plaatsvindt met de schuldhulp. Uit rondetafelgesprekken bleek dat de bureaucratie de laatste jaren is toegenomen. „Schuldenaren klagen ook dat niet direct contact wordt gelegd met schuldeisers. Hierdoor lopen bestaande schulden op en soms ontstaan hierdoor ook weer nieuwe schulden.”

Bovendien lopen door toedoen van de overheid, schulden soms onnodig op, constateert Brenninkmeijer. Veel mensen klaagden in de eerste maanden van 2012 over de onterechte verrekening van lopende toeslagen (bijvoorbeeld voor huur en zorg). Vooral mensen met lage inkomens kwamen daardoor acuut in de financiële problemen. De overheid zou ook als schuldeiser steeds vaker dwarsliggen.

Schuldhulp moet niet alleen oog hebben voor de financiële problemen, aldus de ombudsman. Vaak zijn er meerdere problemen en diverse hulpverleners betrokken. Het komt voor dat schuldenaren bij diverse hulpinstanties op de wachtlijst staan, waardoor de schuldenproblematiek onnodig wordt vertraagd.

Brenninkmeijer waarschuwt ervoor dat brede en toegankelijke schuldhulp in gevaar dreigt te komen. Meer mensen kunnen de eindjes niet aan elkaar knopen, terwijl er bij de overheid minder geld is om die mensen te helpen. Er kan volgens hem meer worden gedaan aan preventie. Hij ziet dat jongeren steeds vaker worden geconfronteerd met geldzorgen. De overheid zou hen vaker op tijd bewust moeten maken van de risico’s.